現(xiàn)在，“超脫公司之人”的論調(diào)十分流行，但是，那些對公司絲毫不能有所貢獻的人永遠不可能成為“超脫公司之人”，這是為什么呢？

  第一，因為那些只會對公司或上司發(fā)牢騷的人，是絕對不會自己一個人來干工作的。他們往往將自己的事情束之高閣，將不好的事情完全推給公司或他人。如此行事，怎么能夠成功呢？

  另外，像這種不能對公司有所貢獻的人，卻總是對那些以工作為中心的公司職員冷嘲熱諷，并稱其為“工作中毒者”。確實，如果一個人在工作之外找不到任何其他生活價值，那么對他來說，人生足非常不幸的，而且無論走到哪里，都往往遭受生活的挫折和磨難。但是，對于那些極富勞動能量的人來說，其最關心的應該是自己的商業(yè)活動，而且對其必須認真加以對待。因此，將人生的某個階段完全奉獻給公司，對工作百倍熱情，是不應該招來什么非議的。與此相反，在商業(yè)活動中，只有那些從未真正體驗過實現(xiàn)目標后的滿足感的人，和盡管自己沒有那種體驗，卻仍然，一味嘲諷他人的人，才是真正的不幸者。

  公司職員是向公司這樣的顧客出賣服務的商人。那種認為不應該對公司盡職盡責的說法是毫無道理的。

  由此可見，公司生活包括兩層意義：推進自己的工作，為公司做出貢獻是其直接意義；而學習個人技能，提高自己的社會性，結(jié)交知心朋友則是第二層的間接意義。對此，我們必須要牢記在心。

  所謂“超脫公司之人”的說法，往往給人以生活在工作之外的印象。許多人將人生或舒適等詞語與勞動或公司等詞語對立起來，因而一些人屢屢發(fā)出這樣的疑問，難道公司有什么不好嗎？

  基于這種錯誤的認識，如果將超脫公司之人當作“反’’公司之人，則是大錯特錯了。

  所謂“反”公司之人，簡而言之，是指那些單純只知游玩的人。此前，這種人大量地充斥于公司之中，但是，今后這種現(xiàn)象將難以繼續(xù)下去。

  我希望大家成為對公司有所貢獻的人，成為公司的財人，而只有在工作中充滿自信的財人，才能最終成為超脫公司之人。具有自己的一技之長和終生追求的職業(yè)，擁有廣泛的愛好和游刃有余的工作氛圍，才是一種理想的生活模式。

  總之，無論是誰，也無論在什么時候，都可以成為“超脫公司之人”。一個人一旦具備了這種意識，那么他就一定會為自己而努力工作，而且在實際工作中也一定會盡力為公司做出最大的貢獻。從其能夠為公司做出貢獻開始，他也就自然成為了一個可以獨立的人。

  所謂公司，是我們通過工作研磨技藝的最理想場所，對此，我希望大家一定要再加以深刻認識。也就是說，對公司有所貢獻的人，他自身的技能也一定會逐漸得以提高。

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